Piden verificar cumplimiento de protocolos contra violencia laboral

• Aprueba el Congreso envío de exhorto a autoridades para que realicen dicha labor; el acuerdo fue propuesto por el diputado Diego Echevarría

MEXICALI, B.C., MAYO 25 DE 2022.- El diputado Diego Echevarría Ibarra presentó ante el Pleno del Congreso del Estado una proposición para que la autoridad correspondiente, realice los procedimientos de inspección y vigilancia estipulados, para constatar que las empresas estén dando cumplimiento a la obligación de implementar protocolos de atención a casos de violencia, acoso y hostigamiento sexual en sus establecimientos.

En su exposición, el legislador del Grupo Parlamentario del PAN comentó que el estrés, la ansiedad, la depresión, el aislamiento, el mal desempeño, la alta rotación de personal y la disminución de la productividad, son algunas de las consecuencias que se generan en un centro de trabajo, cuando el clima laboral se ve afectado por situaciones de violencia, hostigamiento y acoso sexual.

Explicó que a nivel federal, el Senado de República votó a favor de ratificar el Convenio de la Organización Mundial del Trabajo sobre la violencia y el acoso laboral en un enfoque inclusivo, reconociendo que dichas conductas violan el derecho de las personas a un trabajo digno, y constituyen una forma de discriminación y de violencia, particularmente contra las mujeres.

Echevarría Ibarra abundó que, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el hostigamiento laboral es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral. Mientras que el acoso sexual es una forma de violencia que conlleva un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, en tanto que la violencia laboral está constituida por ataques o amenazas relacionadas con el trabajo.

El legislador señaló que de acuerdo a la norma en la materia, se estableció como medida para prevenir la violencia de género, la obligación del patrón de aplicar junto con sus trabajadores, protocolos para prevenir la discriminación por razones de género, y atender casos de violencia, acoso y hostigamiento sexual en el centro de trabajo.

El diputado panista recordó que en alcance a dicha situación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en coordinación con Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo, elaboró un documento titulado “Modelo de protocolo para la prevención, atención y erradicación de la violencia laboral”, bajo los principios de dignidad y defensa de la persona, por lo que la autoridad debe cerciorarse de que el mismo se esté cumpliendo cabalmente en las empresas.